Sie haben Großes vor: Führung bedeutet in einer turbulenten Welt neue Wege zu gehen, Innovation voranzubringen und dabei an gleichzeitig an Bewährtem festzuhalten. Sie befähigen Menschen zur Übernahme von Verantwortung und geben Orientierung im Chaos. Sie treffen Entscheidungen unter Unsicherheit und implementieren Strategien, die auch übermorgen noch nicht ihre Gültigkeit verloren haben. Sie sind auch unter Stress inspirierendes Vorbild und können sich auf Ihre eigene Motivation und Resilienz stets verlassen.
Wer heute Organisationsbereiche transformiert, Teams befähigt und Orientierung gibt, braucht neben den relevanten Kompetenzen und Werkzeugen vor allem die richtige Haltung.
In unserem Programm lernen Sie von und mit erfahrenen Praktikern, Coaches und Trainern welche Kompetenzen und welches Mindset es heute braucht um wirkungsvoll zu führen. Unsere fünf Entwicklungsbereiche fokussieren die drängendsten Fragen moderner Führung: Was bedeutet die Digitale Transformation für Führung und Organisation? Welche Strategien greifen noch in der VUKA-Welt? Wie stelle ich eine Organisation samt ihrer Menschen erfolgreich auf die neuen Herausforderungen ein? Wie gelingt Kommunikation, die Veränderungsbereitschaft stärkt und inspiriert? Wie gelingt eine wirkungsvolle Selbstführung um kraftvoll, resilient und hochmotiviert zu bleiben in Zeiten von steigendem Druck?
Ich fand es besonders spannend, mich außerhalb meines Konzernkontextes zu beruflich relevanten Themen auszutauschen - die Heterogenität der Teilnehmergruppe führt zu anderen gedanklichen Impulsen, neuen Perspektiven.Cathrin Liess, Teamleiterin Talent Management, Deutsche Bahn AG
Führungsfähigkeit entwickelt sich aus Selbstreflexion. LEAD bietet mir das Umfeld und schafft gleichzeitig Strukturen für mein individuelles Lernen. Als außergewöhnlich gut empfinde ich die exquisite Vielfältigkeit der Programmteilnehmenden.Tania Rubenis, Stiftungsmanagerin DSA, Stiftung Sparda-Bank Hannover
Das Programm vermittelt in ausgewählten Trainings unkonventionell, einfach und inspirierend Führungsverantwortung in der eigenen Organisation neu zu gestalten. Die Trainer, aber auch die Erfahrungen der Teilnehmer veranschaulichen eindrucksvoll alternative Herangehensweisen.Dr. Johannes Jüngst, Senior Consultant Digitization, DB Systel
Es war sehr hilfreich meine Herausforderungen aus anderen Perspektiven zu betrachten, mich mit Menschen aus anderen Sektoren auszutauschen und so auf ganz neue Lösungsansätze zu kommen.Michael Schriber, Transformationsgestalter, HRpepper Management Consultants
Besonders schätze ich, dass die Trainings unterschiedliche interaktive Formate enthalten und dadurch kurzweilig sind. Erfahrungslernen ist so in recht kurzer Zeit möglich, methodischer Input ist komprimiert und unterstützt die interaktiven Phasen sehr gut.Dr. Anke Bösel, Bereichsleiterin, Stiftung der Deutschen Wirtschaft
Die Trainings werden von erfahrenen, glaubwürdigen, sympathischen Experten aus der Praxis geleitet. Die Einblicke in die anderen Systeme und Funktionsweisen anderer Branchen und Sektoren haben meinen Horizont erweitert. Im Business-Kontext hilft mir dies, unsere Angebote passender für diese potentielle Kundengruppe zu gestalten.Susanne Wechsler, Director Business Customers, Babbel
Das Programm hat eine großartige Auswahl an Themen. Ich habe gezielt Trainings in Bereichen gewählt, die nicht zu meinen Stärken gehören. LEAD hat mir ein ideales Umfeld für die berufliche und private Weiterentwicklung gegeben.Heiko Butz, Gründer und Geschäftsführer, koakult GmbH
Das Programm hat mir ermöglicht, aus einem breiten, aber aufeinander abgestimmten Set von Einzeltrainings diejenigen auszuwählen, die für mich persönlich und professionell den meisten Mehrwert liefern. So konnte ich einerseits hochrelevante Themen aber auch Aspekte "out of my comfortzone" besuchen.Christian Fischbach, Principal, BwConsulting
Ein besonderes Highlight war der Austausch unter den Teilnehmern: ernst und witzig, erhellend und menschlich oft sehr bereichernd.Ingrid Maaß, Managing Partner, acrossabridge consulting
Die Trainings und der Austausch waren super, um mein Führungsverhalten zu reflektieren und mein Repertoire weiterzuentwickeln. Besonders gefiel mir, dass die Workshops interaktiv waren und es viel Gelegenheit gab, miteinander und voneinander zu lernen.Alicia Blázquez Fernández, Senior Campaigns Manager, ONENeue Führung braucht neue Perspektiven und Entwicklungsräume. In unserem zweijährigen Curriculum stellen Sie sich Ihre Trainings individuell zusammen und entwicklen sich in interaktiven Peer-Learning Formaten mit gleichgesinnten Führungskräften sektorübergreifend weiter.
Für unser Entwicklungsprogramm vergeben wir jedes Jahr maximal 200 Teilnahmeplätze. Da eine wirkungsvolle Führungspraxis nur durch neue Perspektiven und Inspiration zu erreichen ist, legen wir sehr viel Wert auf die Zusammenstellung unserer Community. Wir überprüfen vor einer verbindlichen Anmeldung zum Programm daher die Teilnahmevoraussetzungen.
Die Anmeldefrist für das nächste Curriculum ist der 15. Februar 2019.
Als Führungskraft wissen Sie, dass große Veränderungen nicht im Alleingang gelingen. Sie brauchen neben Mut und Motivation eine starke Haltung, das neueste Handwerkszeug und ein unterstützendes Netzwerk aus Gleichgesinnten. Das finden Sie im LEAD Curriculum.In unserem Programm bringen wir Sie mit außergewöhnlichen Menschen zusammen. Menschen, die digitale Transformation im Unternehmen vorantreiben, ein Startup aufbauen oder gesellschaftliche Probleme angehen wie globale Migration, Klimawandel, oder wachsenden Populismus. Wir begleiten diese Community aus außergewöhnlichen Menschen durch innovative Trainingsformate und fördern gezielt Perspektivenwechsel, Inspiration und Dialog.
Unser Trainingsprogramm wird ermöglicht mit freundlicher Unterstützung unserer Partner:
Laura Breuer | Projektmanagerin Curriculum
laura.breuer@lead.ngo
+49 30 9210 285-18
