In der digitalen Welt bedeutet Führung vor allem, mit Komplexität umzugehen. Das eine richtige Führungsinstrument gibt es nicht, stattdessen müssen Führungskräfte fortlaufend in paradoxen Spannungsfeldern navigieren und sich konstant weiterentwickeln.
Mit unseren Programmen und Workshops haben wir in den letzten Jahren Formate kreiert, die einzigartige Verbindungen zwischen Führungskräften ermöglicht haben, um von- und miteinander zu lernen und ein neues, wirksames Führungsverständnis zu stärken.
Seit 2013 haben wir in der LEAD Academy gemeinsam mit unseren Partner:innen, Coaches und Expert:innen verschiedene Weiterbildungsprogramme designt und umgesetzt. Dabei konnten wir über 2000 Teilnehmende auf ihrer Entwicklungsreise begleiten.
Mit Präsenz-Workshops und -Trainings, Community-Events, Hybridveranstaltungen, Onlinekurse, Online-Masterclasses u. v. m. bearbeiteten wir gemeinsam die wirklich wichtigen Führungsfragen und entwickelten konkrete Lösungsansätze.
Im Mittelpunkt stand die #Impact Challenge, die für die Führungskräfte gerade oberste Priorität hatte. In einer Community aus 100 Führungskräften entwickelten wir Lösungen co-kreativ mit gebündelter Expertise.
In unserem #Intensivprogramm haben sich erfahrene Führungskräfte in kleinen Peergroups zu Transformationsexpert:innen und Impact-Coaches weitergebildet. Besonderes Merkmal war der hohe Praxistransfer durch die Arbeit an echten Non-Profit-Cases. Das Programm wurde durch die SKala-Initiative gefördert, um Sozialorganisationen die Teilnahme zu ermöglichen.
With the support of American Express we hosted two international Summer Schools. Over 150 participating leaders from all over the world started with the 5-week online module. After that the participants immerse their skills during a 5-day intensive training in Berlin. Apart from gaining cutting edge skills, they had the chance to connect with aspiring leaders from all over the world.
Im Herzstück von LEAD, dem zweijährigen #LEAD Curriculum, lernten Führungskräfte von und mit erfahrenen Praktikerinnen, Coaches und Trainern, welche Kompetenzen und welches Mindset es heute braucht, um wirkungsvoll zu führen. Durch verschiedene Formate in digitalen und analogen Lernräumen lernten unsere Führungskräfte neue Perspektiven kennen.
With the LEADING BEYOND program we offered an advanced and #intensified leadership program that supported senior leaders in maintaining top performance, enhancing impact and providing aspiration for innovative solutions. Together with experienced, like-minded leaders they contributed to and benefit from an extraordinary “learn & apply”-space.
Der Führungskompass hilft mir mich als Führungskraft besser zu verstehen und mich in anderen Rollen und Kompetenzen weiterzuentwickeln und bewusster wahrzunehmen. Im Austausch mit der Community lerne ich neue Perspektiven kennen!Leevke Denker, Programm Managerin - ReDI Kids & Youth Duisburg, ReDI School of Digital Integration
Anstatt Ängste und Probleme zu fokussieren, hat mich besonders der chancenbasierte Ansatz mit dem Führungskompass fasziniert. Ich sehe jetzt noch viel mehr Führungsmöglichkeiten, statt Hürden. Ergänzend zum selbstständigen online Lernen bringen die Masterclasses, individualisiert und in Kleingruppen, meine Führungskompetenzen auf den nächsten Level. Tolle Trainings mit Tiefe und Raum für Austausch mit anderen, motivierten Führungskräften.Robert Echtermeyer, Senior Manager - Public & Governmental Affairs, Mobility, EON
„Dank der LEAD Academy habe ich Klarheit gewonnen, wie ich aktuell führe und was ich noch an Kompetenzen brauche, damit ich und mein Team glücklich und zufrieden sind. Ich fühle mich nun ermutigt, mich auf die Rollen des „Theaterintendanten" und „Trainers“ zu fokussieren und an meinen Delegations- und Qualifizierungskompetenzen zu arbeiten. In der Rolle des „Zen-Schülers“ trainiere ich zudem meinen Umgang mit Stress und Gefühlen, was mich auch persönlich sehr weiterbringt."Florian Borns - Gründer & Geschäftsführer, Digitale Helden gemeinnützige GmbH
„Der Digital Leadership Track der LEAD Academy hat mir geholfen, neue Perspektiven und Methoden in meinen Führungsalltag zu integrieren und meine eigene Rolle intensiv und neu zu reflektieren. Dank der zeitlich individuell gestaltbaren Onlinemodule konnte ich meine Entwicklungsreise trotz meines vollen Terminkalenders flexibel antreten.“Wiebke Rössig - Director Science and Society, Falling Walls Foundation
Die LEAD-Inhalte und vor allem der Austausch mit den LEAD-Teilnehmenden unterstützen mich sehr bei meiner Selbstreflexion. LEAD ist ein konzeptioneller Stachel in meinem Fleisch. Das nervt manchmal, aber es bringt mich voran – in meiner Organisation, Rolle und Persönlichkeit.Michael von Winning, Leiter Programme & Strategie, Eva Mayr-Stihl Stiftung
