Die Digitalisierung verändert unsere Welt – wie wir leben und arbeiten, welche Organisationen langfristig erfolgreich sind und wie sich unsere Gesellschaft entwickelt. Führung bedeutet, diesen Wandel jeden Tag aufs Neue zu gestalten, mit Weitblick und doch in kleinen, konkreten Schritten. Dadurch ist Führung keine Position, sondern sie verbindet Handlung und Haltung: Wie erkennt man frühzeitig Chancen und Risiken? Wie trifft man gute Entscheidungen? Wie führt man sich selbst und andere? Wie weckt man Innovation? Wie findet man eine gemeinsame Richtung? Wie baut man eine starke Organisation auf? Und wo findet man selbst Kraft?
Gesellschaftlicher und technologischer Wandel verändern die Art, wie Führung funktioniert. Als Thinktank hat sich LEAD zur Aufgabe gemacht, diese Veränderungen nachzuvollziehen und fundierte, zeitgemäße Antworten auf sie zu finden. Durch eigene Forschung und im Dialog mit Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft und Zivilgesellschaft suchen wir anwendbare Lösungen, die wissenschaftliche Erkenntnisse mit praktischen Innovationen verbinden. Dabei bestätigt sich, was wir auch selbst in unserer eigenen Beratungspraxis immer wieder erfahren: In der digitalen Welt bedeutet Führung vor allem, mit Komplexität umzugehen. Das eine richtige Führungsinstrument gibt es nicht, stattdessen müssen Führungskräfte fortlaufend in paradoxen Spannungsräumen navigieren.
Wie wirken sich Digitalisierung, steigende Vernetzung und zunehmende Volatilität auf Organisationen und Führungskräfte aus? Welche Werkzeuge stehen den Akteuren in ihrem Führungsalltag zur Verfügung? Und welche Haltung macht erfolgreiche Führung im digitalen Zeitalter aus? Unsere Studien beschäftigen sich mit genau diesen Fragestellungen und liefern Antworten.
Unsere Thinktank-Arbeit bei LEAD Ideas bringen wir gemeinsam mit unseren Partnern, zum Beispiel führenden Universitäten wie der Universität St. Gallen oder der Harvard Kennedy School, Cambridge, MA, voran. Zusammen haben wir für unsere LEAD Research Series Topführungskräfte aus Wirtschaft, Staat und Zivilgesellschaft interviewt, um zu verstehen, wie gute Führung in der digitalen Welt aussieht.
Mit unserem LEAD-Führungskompass analysierst Du Deine Führungskultur und erhältst Anstoß für die Weiterentwicklung Deiner individuellen Führungspotenziale – praxiserprobt und basierend auf den aktuellen LEAD-Forschungsergebnissen.
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