Das in Zeiten des Umbruchs und Wandels herrschende Maß an Komplexität und Unsicherheit ist mit althergebrachten Rezepten von Führung nicht mehr zu bewältigen. Es braucht eine neue, richtungsweisende Führungspraxis, die zu den neuen Herausforderungen der VUKA-Welt passt.
Unser Führungskompass-Framework hilft Organisationen und Führungskräften mit acht Kernfragen und den daraus abgeleiteten Führungsrollen, eine neue und zeitgemäße Führungspraxis zu strukturieren.
Die acht Rollen sind Metaphern für Führung im digitalen Zeitalter. Wie bei einem „inneren Team“ können Sie zwischen ihnen wechseln, um unterschiedliche Führungsherausforderungen zu lösen.
Basierend auf unserer Forschungsarbeit als Thinktank und unserer Erfahrung in unseren Programmen und in der Organisationsberatung LEAD Mindsets & Capabilities haben wir aus diesem Grund einen digitalen Führungskompass entwickelt. Als digitales Analyse- und Entwicklungstool hilft er Organisationen und Führungskräften, eine neue und progressive Führungspraxis zu entwickeln und voranzutreiben. Als digitale Lösung unterstützt und befähigt der LEAD-Führungskompass Organisationen in der Führungskräfteentwicklung durch forschungsbasierte Analyse, bedarfsgerechte Entwicklungsformate, Trainings, Coachings und zeitgemäßes Onlinelearning.
Der LEAD-Führungskompass ist ein digitales Analyse- und Entwicklungstool zur Selbsteinschätzung des derzeitigen Führungsverhaltens. In einfachen Schritten können Führungskräfte ein persönliches Führungsprofil erstellen und dabei ermitteln, wie wirksam ihre aktuelle Führungspraxis ist. Der Führungskompass orientiert sich dabei an den besonderen Herausforderungen der VUKA-Welt, gibt neben einem „VUKA Readyness Check“ bereits Empfehlungen zur Kompetenzentwicklung und fördert das Mindset, um Transformationen nachhaltig voranzutreiben.
Mit dem Führungskompass analysieren Organisationen die aktuell drängendsten Führungsherausforderungen und ermitteln den aktuellen Entwicklungsbedarf vor dem Hintergrund der neuen Anforderungen der VUKA-Welt an Führung. Damit fördern sie gezielt die systematische Entwicklung des Skill- und Mindsets eines Digital Leaders.
Als digitale Lösung unterstützt und befähigt der Führungskompass Organisationen in der Führungskräfteentwicklung durch eine forschungsbasierte Analyse und einem didaktischen Entwicklungs-Framework. Darauf aufbauend lassen sich je nach Bedarf Entwicklungsformate, Trainings, Coachings und zeitgemäße Onlinelearnings entwickeln. Bestehende Learning-Journeys können je nach Bedarf und Zielgruppe mit verschiedenen Führungskompassformaten erweitert werden. Sprich uns an.
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